德通钢板仓用人机制

 德通钢板仓的用人原则是有德有才破格录用；有德无才培养使用；无德无才坚决不用！

　　对于新入职的员工，德通钢板仓公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程，对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。

　　具备基础的岗位技能与职业方向后，公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势，初步规划出个人的职业发展规划。技术专家主攻技术开发与创新，解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划，带领团队完成开发任务;同理，针对客服人员、市场人员，德通钢板仓也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向。

　　即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点，对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制，让同类型的人才对口培养，快速提高。对于主攻技术路线的人才，德通钢板仓公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术带头人之间的学习等，不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才，在积累了相当的技术能力之后，德通钢板仓公司将会培训其带领研发团队，领导项目运作，与客户、市场同事沟通等，积累其对项目、产品的把控能力，不断提升其领导力。

以上职业发展规划并非一成不变的，通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程，公司与个人不断调整职业发展方向，让公司与个人选择最优的发展道路。

关键词：钢板仓，钢板库，大型钢板仓，大型钢板库，钢板仓设备，螺旋仓，粮仓，粉煤灰钢板仓，装配仓，水泥仓，熟料钢板仓，气化管、充气箱；清库、清库清灰、清理水泥库、清理粉煤灰库、清理熟料库、清理生料均化库、清理矿渣粉库、清理钢板库；改造水泥库出料系统。

相关阅读：聊城市德通钢板仓有限公司（www.dtgbc.com）

          山东聊城德通钢板仓有限公司（www.dxgbk.com）

          聊城市德通钢材商贸有限公司（www.lcdtgc.com）